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职场小故事

2022-06-03 17:12:41

职场小故事四则   (一) 表演大师   有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:“大师,您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋事松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那

matuu 135

寓意职场关系的搞笑故事

2022-06-03 17:11:37

故事一   一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了,小鸟冻僵了,从天上掉下来,跌在一大片农田 里。它躺在田里的时候,一只母牛走了过来,而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里,发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那 儿,又暖和又开心,不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声,走过来查个究竟。顺着声音,猫发现了躲在牛粪

matuu 136

职场学习就像贼学艺故事

2022-06-03 17:10:37

窃贼学技艺很早以前听说的关于"贼学艺"的道理,对于今天的诸多人也同样适用。   从前,一个窃贼的儿子看见自己的父亲渐渐老了,担心自己身无长技,将来无法养家,便决定子承父业。   他将这个愿望告诉了他的父亲,后者立刻同意了。这天晚上,父亲领着儿子翻墙入室,进了一户有钱人家。父亲十分顺利地打开柜子,叫儿子进去拿些衣物。儿子刚进柜内,

matuu 152

减轻跳槽求职压力的方法是什么

2022-06-03 17:09:35

减轻跳槽求职压力的方法   1. 别把一些事情看得太重。   当求职者被一份自认为非常适合自己的工作拒之门外,尤其是面试官可能还曾经承诺过一定会给你打电话的时候,很容易因此而产生强烈的挫败感。   在这种情况下,千万不要被愤怒、伤害、痛苦或者失败的情绪所围困,你应该尽自己所能从这些不良情绪中走出来

matuu 134

跳槽到竞争对手具备的条件

2022-06-03 17:08:40

跳槽到竞争对手的条件   竞争对手是行业权威,是核心品牌   在这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰,不再能学习到新的东西,受到资源限制展不开拳脚“活动”,跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是十分正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。   行业处于迅速调整

matuu 163

职场人员跳槽的禁忌有哪些

2022-06-03 17:07:43

职场人员跳槽的禁忌有哪些   跳槽意味着机会,也意味着风险。所以我们在跳槽的时候需要了解一些跳槽的知识。下面是百分网小编为你精心推荐的职场人员跳槽的禁忌,希望对您有所帮助。   职场人员跳槽禁忌   一:眼高手低,盲目跳槽   眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什

matuu 84

入职一个月就跳槽的原因

2022-06-03 17:06:07

入职一个月就跳槽的原因   为了创业。有些员工来到这间公司有直接明确的目的:为今后自己的创业做准备。当他了解了该行业的情况、制度、技术、成本等基础后便会果断离开。   为了发展。该公司的经营理念与该名员工理念不一致时,他会认为该公司没有发展前途,这点因素也会导致员工跳槽。   为了挑

matuu 88

消防安全员岗位职责

2022-06-03 17:04:13

消防安全员岗位职责 篇1   一、认真执行消防安全管理规定,学习消防安全知识熟悉从事工作岗位上的消防安全要求。   二、坚守工作岗位,提高消防安全意识,发现火灾应立即报告,并积极参加扑救。

matuu 77

4s店总经理助理岗位职责--4篇

2022-06-03 17:00:07

4s店总经理助理岗位职责1   1、根据领导要求,指导、带领客服部员工完成工作任务;   2、制定部门工作计划并实施完成;   3、负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户问题的解决;

matuu 88

模具车间主任岗位职责

2022-06-03 09:07:13

1模具车间主任岗位职责   一、岗位名称:模具车间主任   二、直接上司:副厂长

matuu 109

口腔科护士长岗位职责

2022-06-03 09:06:01

口腔科护士长岗位职责范本一   1、每天清洁窗户和玻璃,保证诊所内外环境清洁整齐。   2、负责诊所器械有效的洁洗消毒、并作好每天消毒登记和定期戊二醛更换。   3、按照接待服务台的安排,引导病人到诊室。   4、患者进入或者离开诊室时,必须要安排好患者,再去取或收

matuu 126

薪酬绩效总监岗位职责--3篇

2022-06-03 09:03:55

1薪酬绩效总监岗位职责   1、负责本部门的全面工作,包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作;   2、制定公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资本部的工作。   3、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人

matuu 68

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