制度

第一条 总则   1. 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度;   2. 有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。

第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。   第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。   第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关

应用范围：本制度适用于公司的'各级人员出差涉及的事项均须按照本制度执行。   内 容：   公司员工因公出差分为：本地出差和异地出差两种。本地出差指可以当天往返的，出差前填写《外出申请单》注明姓名、所属部门、出差地点，详细填写出差理由，不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差。异地出差人员在出差前填写《出差申请单》注明姓名、所属

第一条   公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。   1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。   2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。   凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未

1、目的：   为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。   2、适用范围：   适用于xx有限公司员工离职时的处理程序。   3、离职管理   3.1辞职   (

安装公司员工管理制度   测尺工人的规范   1、及时与店面和客户沟通，客户的装修进度达到测尺要求时，尽快帮助客户安排测尺。配合店面收好全款。   2、测尺日期安排完毕以后，前一晚上要和客户沟通好。做到守时，负责。   3、标准、明确的写好测尺数据，至少两联单。店面

企业员工费用报销管理规章制度   导读：完善员工报销制度,提高财务报表的准确性，经财务部与人事部共同制定,审批通过,现对员工费用报销做出如下规定：

企业日常管理规章制度   在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的企业日常管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。   为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作

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1.护理工作由依法取得相应资质并经注册的护士开展。 2.认真执行各项规章制度和技术操作规程，执行医嘱必须严格执行“三查七对”制度，易致过敏药物，给药前应询问有无过敏史。

1、处置室要每天做好卫生工作，勤擦洗、勤消毒，保证环境干净卫生整洁。 2、做好医疗废物收集分类登记，登记内容包括废物的来源、种类、重量或者数量、交接时间、最终去向以及经办人签名等项目。

1、凡各种注射应按处方和医嘱执行，护士应掌握常用注射药的药理作用，毒性反应和过敏反应的临床表现及处理原则。 2、对病人要热情、体贴，注射前应向病人作好解释，取得合作，并询问病人有无过敏史。如有过敏史，禁止使用该药。